岗位职责:
1、负责公司人员需求计划的招聘工作;
2、负责公司新进员工的培训、考核;
3、负责员工人事变动管理;
4、负责公司人事资料的收集、整理、保管;
任职要求:
1. 优先条件:人力资源管理相关专业本科以上学历;具备1年以上人力资源管理工作经验;
2. 熟悉网站建设业务操作流程,熟悉常用的网站制作技术和手段以及他们的成本和优劣;
3. 熟悉人力资源工作的工作流程以及工作内容,熟悉国家相关人力资源管理法律法规政策;
4. 熟练撰写起草各种项目方案策划书;
5. 能熟练操作办公软件;
6. 优秀的表达能力,普通话标准,口齿清晰,有很强的亲和力。
1、负责公司人员需求计划的招聘工作;
2、负责公司新进员工的培训、考核;
3、负责员工人事变动管理;
4、负责公司人事资料的收集、整理、保管;
任职要求:
1. 优先条件:人力资源管理相关专业本科以上学历;具备1年以上人力资源管理工作经验;
2. 熟悉网站建设业务操作流程,熟悉常用的网站制作技术和手段以及他们的成本和优劣;
3. 熟悉人力资源工作的工作流程以及工作内容,熟悉国家相关人力资源管理法律法规政策;
4. 熟练撰写起草各种项目方案策划书;
5. 能熟练操作办公软件;
6. 优秀的表达能力,普通话标准,口齿清晰,有很强的亲和力。